Burmistrz Chicago Lori Lightfoot i miejski Departament ds Biznesu i Ochrony Konsumentów (BACP) ogłosili nowe przepisy dotyczące pracowników domowych. Od 1 stycznia 2022 roku wszyscy zatrudniający opiekunki do dzieci i dorosłych oraz sprzątaczki w Wietrznym Mieście, muszą zapewnić swoim pracownikom pisemną umowę w preferowanym przez nich języku. Kontrakt musi zawierać informacje o wysokości wynagrodzenia i harmonogram pracy uzgodnione przez obie strony. Umowa powinna być sprawdzona i podpisana osobiście przez pracownika, pracodawcę i świadka. Kontrakt może być wydrukowany lub dostarczony w formie drukowanej lub elektronicznej. Umowy powinny być weryfikowane co roku oraz w przypadku zmiany stanowiska lub zakresu pracy (np. narodziny kolejnego dziecka). Przykłady kontraktów są dostępne na stronie Chi.gov/Care .
W przypadku odmowy zawarcia kontraktu, osoby zainteresowane zgłosić skargę, wysyłając e-mail na adres: BACPlaborstandards@cityofchicago.org lub dzwoniąc na numer 312-744-2211.
Oblicza się, że regionie Chicago zatrudnionych jest ponad 56 tysięcy pracowników opieki domowej. Są to głównie kobiety-imigrantki.
